JobHunter.ru - для тех, кто ищет работу  
реклама на сайте

Опасности частой смены работы: что отталкивает работодателей?

 

Российский поисковый сайт по трудоустройству поделился мнениями работодателей, которые признались, что мешает им принять решение о трудоустройстве кандидата, с внушительным списком компаний в трудовой книжке. Почему опасно так часто менять работу, а также как вести себя соискателю с «разным» трудовым стажем: узнаем в этой статье.

Знакомясь с очередным кандидатом на собеседовании, работодатель оценивает его навыки и качества через призму собственных стереотипов, трудовых обязанностей, рабочих моментов и прочих нюансов. Непросто приходится и кандидату на должность, который должен доказать, что частая смена работы — это не повод искать других специалистов.

Конфликтность и неуживчивость в коллективе

Многие работодатели склонны верить, что множественные записи в трудовой книжке свидетельствуют о неспособности кандидата контролировать собственные эмоции. Отсюда различные стремления рассмотреть специалиста через призму устоявшегося мнения и отправить искать счастья в другой компании.

ГородРабот.ру советует не спешить отчаиваться, если работодатель заподозрил в вас нелицеприятные качества. Упомяните невзначай, что за прошлые годы работы вы приобрели множество друзей как среди коллег, так и руководства, с которыми поддерживаете хорошие отношения, но стремление к постоянному развитию и совершенствованию своего «Я» побудила вас прийти в эту компанию.

Ветренность и несерьёзность

Такой «ярлык» вешает на кандидата большинство работодателей, как только познакомятся с его трудовой историей. Рекрутёр старается задать ненавязчивые вопросы, которые помогут подтвердить поставленный «диагноз». Поэтому соискателю необходимо быть предельно бдительным. Выделите основной причиной частой смены работы семейные обстоятельства, как переезд в другой город, чтобы помочь ухаживать за нуждающимся родственником, внезапное увольнение, как необходимость присмотра за детьми или младшими членами семьи и прочее. Тем самым вы сможете зарекомендовать себя с позиции ответственного, отзывчивого и доброго сотрудника, который нужен в каждой компании.

Неспособность решать проблемы

Работодатели оценивают кандидатов с длинным списком рабочих мест, как беглецов от проблем. Если компания внезапно столкнётся с различными кризисными ситуациями, то как велика будет вероятность, что сотрудник решит внезапно покинуть их и оставить самостоятельно решать возникшие проблемы, — рассуждает один из рекрутёров.

Внимательно отнеситесь к вопросу о верности своему делу. Расскажите, что на момент ухода из компании, все задуманные проекты были реализованы и доведены до конца.

***

Российский поисковый сайт ГородРабот.ру рекомендует не злоупотреблять вышеприведёнными советами, поскольку любая ложь способна открыться. Даже если вы «проведёте» своего работодателя на собеседовании, то рабочие будни быстро раскроют вашу сущность. Если не хотите, чтобы трудовая книжка пополнилась ещё одним непродолжительным сроком работы, то будьте честны перед собой и уважительны к доверию работодателя.

Список вакансий поискового сайта ГородРабот.ру ежедневно пополняется тысячами актуальных вакансий. Найти работу в Москве или любом другом городе России будет одинаково легко благодаря автоматической рассылке резюме, конкретизации поискового запроса, а также возможности искать работу по названию компании.

 

 

Rambler's Top100