JobHunter.ru - для тех, кто ищет работу  
реклама на сайте

«Быть или не быть?» в вопросе о кадровом агенстве

{TitleExtra}

 

Кадровые агентства чаще всего у большинства соискателей вызывают множество сомнений. Все они связаны в основном с частыми аферами и обманами. Но тут уж как повезет. Попасть в ловушку мошенников можно когда угодно, даже при покупке телевизора. Что уж говорить о поиске работы или опытных сотрудников? Иногда это вопрос жизни и смерти, поскольку трудно найти свободную вакансию, которая бы отвечала специальности, опыту работы, гарантировала достойную оплату труда и приемлемый график трудового дня. То же и с большими компаниями, где штат начисляет несколько десятков, сотен или даже тысяч сотрудников. Понадобиться не одно дополнительное рабочее место, чтобы самостоятельно разобраться во всем этом обилии документации. И это не говоря уже об ответственности, которая возлагается на кадровый отдел. Агентства, которые специализируются на работе с персоналом, это прекрасно понимают и создают все условия для того, чтобы облегчить жизнь своим клиентам. Например, ГК Кругозор проводит даже аутсорсинг персонала, сохраняя деньги, время и здоровье своим работодателям.

Для чего же в самом деле нужны посредники в деле поиска работы? Список активных соискателей настолько велик, что в пору даже растеряться. Проанализировать такой объем информации просто физически невозможно, если, конечно, это не входит в ваши прямые обязанности. Компании обращаются в кадровые агентства, понимая, что весь рынок предложений уже давно обработан, и агентство выдаст конкретный перечень кандидатов, которые отвечают всем предъявленным требованиям. Любое рекрутинговое агентство в Москве может в считанные часы осуществить фильтрацию банка данных, учитывая следующие параметры: возраст, образование, опыт работы, навыки, личные качества, семейное положение, достижения и даже внешность. И вот работодатель получает оптимальное количество человек, с которыми можно провести собеседования в течение дня или двух. То же можно сказать и о самих соискателях. Они тратят уйму времени, денег и нервов для того, чтобы ездить на встречи и говорить о работе, на которую они изначально не подходят. Вежливые отговорки о том, что вам обязательно перезвонят, и вот еще один день потрачен на разочарования. Когда же за дело берется рекрутинговое агентство, то подобный исход маловероятен, поскольку не в его интересах отправлять к работодателю не отвечающего всем запросам человека. Оно заботиться о своей доброй репутации, поэтому изначально нацелено на результат.

Несмотря на то, решитесь вы или нет обратиться в кадровое агентство, стоит всегда быть максимально целенаправленным кандидатом, уверенным в себе специалистом и просто хорошим человеком с твердыми жизненными устоями. Поверьте, в таком случае, ваша работа обязательно вас найдет. Вопрос только в том, когда. И вот с кадровым агентством это может произойти намного быстрее.


Смотрите также:

Статьи по теме: "Составление резюме"

Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии

Бланки и примеры резюме

Примеры резюме по специальностям

Примеры сопроводительных писем

 

 

Rambler's Top100