главная > статьи и обзоры > другие по трудоустройству > статья

Бывших военных не бывает

Кадровое агентство "ЮНИТИ"

"Бывших военных не бывает" — так считают все офицеры, даже ушедшие на пенсию и вынужденные искать себя в бизнесе. Армейское прошлое навсегда остается в сердце мужчины и меняет его подход к решению проблем. Все, кто работал с кадровыми военными бок о бок — коллеги, подчиненные, партнеры,— полностью согласны с данным утверждением. При этом их мнения делятся на два противоположных: одни считают, что армейский опыт сильно мешает военным добиваться успехов в бизнесе, другие уверены, что, напротив, помогает. "В качестве серьезного препятствия я бы назвала привычку действовать по уставу, которая зачастую сильно отражается на скорости реакции и гибкости. Многие не готовы брать на себя ответственность, когда нужно быстро принять решение, а соответствующего регламента под рукой нет",— рассказывает бизнес-тренер Юлия Кулакова.

Сами кадровые офицеры соглашаются, что подходы к руководству в бизнесе и в армии сильно различаются. Тем не менее, они утверждают, что и сходств достаточно много. "Единство, например, в подходе к организации процессов. Его ключевое слово — системность. Именно так задачи выполняются и в армии, и в коммерческих структурах,— рассказывает Сергей Куревин, майор запаса войск ПВО, руководитель отдела логистики Группы компаний ПРОПЛЕКС (крупнейшего российского производителя оконного ПВХ-профиля по австрийским технологиям). — Одинаков и алгоритм решения: сначала классификация, потом детализация и, наконец, систематизация самого процесса. Подходы к работе с людьми тоже во многом похожи. Различия наблюдаются лишь в инструментах влияния: рычаги управления в бизнесе более эффективны, поскольку представляют собой набор экономических методов. Но уж что точно объединяет процессы управления, так это постановкаво главу угла выполнение задачи".

Армия, по словам Веры Анисцыной, руководителя группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ", приучает людей к четкости и конкретности в постановке задач: "Они отличные организаторы, а это ценное качество для руководителя. Кадровые офицеры часто реализуют себя в роли управляющих хозяйственной частью, складскими комплексами. Для многих залогом успеха в коммерческой организации становится образование. Инженеры, программисты, переводчики довольно легко находят свое место в коммерческих структурах", — говорит эксперт. При этом Вера Анисцына замечает, что офицерам необходимо время на адаптацию. Это понимает и работодатель, поэтому сразу после увольнения из армии их берут на рядовые должности.

"Переквалификация необходима,— соглашается Сергей Куревин.—Я с первого дня работы в коммерческих структурах испытывал потребность в дополнительном образовании". Однако если человек не боится ставить перед собой цель, то карьера его может продвигаться довольно стремительно. "Есть немало подобных примеров,— замечает Вера Анисцына.— Так, один из кандидатов сразу после увольнения устроился в инженерную компанию в качестве менеджера, а спустя два года уже перешел к другому работодателю на должность коммерческого директора. За это время он целенаправленно осваивал искусство продаж на специальных курсах, а также изучал английский язык". По словам эксперта кадрового центра "ЮНИТИ", ради реализации в бизнесе многие офицеры готовы получать второе высшее образование, чаще экономическое. Это, как правило, молодые люди, которые, окончив военный вуз и отслужив год-два, оставляют армию. У них появляется личная мотивация догнать своих сверстников, уже добившихся результатов в бизнесе, и это стимулирует работать, развивать необходимые навыки, получать дополнительные знания.

Высокая работоспособность, организованность, стрессоустойчивость помогают строить карьеру офицерам. Несмотря на это, среди владельцев бизнеса кадровые военные встречаются не так часто. Все-таки предпринимательская хватка и авантюризм не свойственны большинству из них.

"Свой бизнес — это большая ответственность. Тут нельзя сидеть и ждать приказа к действию, нужно уметь самому ставить перед собой цели и выполнять их,— считает Алексей Неверов, старший лейтенант запаса, владелец интернет-магазина "Дети в машине и дома".— На помощь приходит привычка, не обращая внимания на обстоятельства, решать поставленные задачи. Но вот в чем приходится себя перестраивать — так это в коммуникациях с людьми. Наблюдая за своими коллегами, ушедшими из армии, я замечал, что быстрее адаптировались и реализовали себя те, кто умел общаться. Мне же пришлось этому поучиться. В армии не нужна гибкость — тут приказы не обсуждаются. В коммерческой организации другие законы. Дипломатичность необходима и с персоналом, и при переговорах с партнерами".

Менять что-то в себе — это задача непростая, и многие уволившиеся офицеры, так и не освоив ее, стремятся работать с людьми близкими себе по духу. Нередко кандидатам — кадровым военным — отдают предпочтение бизнесмены, сами имеющие армейский опыт за плечами. Однако случается, что именно офицерское прошлое помогает специалистам находить контакт. "В моей практике был один клиент, сумевший творчески использовать свой опыт в общении. Когда наступал момент переговоров с партнерами, он умел «врастить» знакомые по армейской жизни ситуации в разговор, что помогало достичь положительного результата",— рассказывает Юлия Кулакова.

Как гласит поговорка, любое дело можно делать тремя способами: правильно, неправильно и по-армейски. На практике получается, что последний может быть наиболее эффективным.

Смотрите также:

Статьи по теме: "Составление резюме"

Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии

Бланки и примеры резюме

Примеры резюме по специальностям

Примеры сопроводительных писем

Партнеры:

Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт.

По всем вопросам обращайтесь:
info@jobhunter.ru