|
|
|||
|
Этапы поиска работы | Кадровые агентства | Бланки резюме | Сопроводительные письма | Рекомендательные письма | Статьи и обзоры |
|
Стоп-кадр! Или как создать портрет соискателя14.06.2015
Современные рекрутеры, располагая эффективными технологиями поиска персонала, способны справиться практически с любой задачей, которую возлагает на них заказчик. Однако процесс подбора сотрудника пройдет значительно быстрее, если сам работодатель проявит четкость и сознательность на этапе описания вакансии. От него лишь требуется заранее разобраться – какого именно профессионала он хочет видеть в своей команде. К сожалению, работодатели, обращающиеся в кадровые агентства с просьбой найти им того или иного специалиста, часто допускают одну и ту же ошибку — пытаются описать искомого сотрудника общими, ничего не значащими определениями. «Найдите мне лучшего профи», - такая характеристика ставит рекрутера в условия «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Между тем, грамотно составленный портрет кандидата на вакантную должность — гарантия того, что поиски быстро приведут к нужному результату. Специалисты по подбору персонала ценят в своих заказчиках конкретику и ясность формулировок. Особенно, это актуально для представителей кадровых агентств Санкт-Петербурга, Москвы и других крупных городов – там рекрутинг отличается большим потоком соискателей, что значительно усложняет процесс оценки и выбора подходящих кандидатов. Работодатель может существенно облегчить работу своего рекрутера, предоставив ему полноценную информацию по вакансии:
Конечно, данная памятка для работодателей, обращающихся за помощью в кадровые агентства, носит весьма обобщенный характер. Нужно учитывать, что процесс составления описания для каждой конкретной позиции имеет свои нюансы. Однако предварительная подготовка по этому шаблону сможет заметно облегчить процесс взаимодействия со специалистом по подбору персонала. Найти подробные инструкции для составления портрета к конкретной должности можно здесь в разделе "Коучинг для работодателя".
Серьезные агентства по подбору персонала, качественно выполняющие свою работу, всегда готовы оказать консультации заказчикам на любом этапе сотрудничества. Рекрутеры принимают активное участие в составлении описания вакансии, помогают заполнить анкету на потенциального соискателя, деликатно корректируют запросы клиента в соответствии с реалиями рынка труда и затем прилагают все усилия, чтобы в оптимальные сроки предоставить работодателю на выбор самых талантливых претендентов из всех возможных. |
|
|
Партнеры: © JobHunter.ru 2005—2025 Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт. По всем вопросам обращайтесь:
|
|