главная > новости

Подбор персонала

22.03.2014

Одним из основополагающих критериев эффективности работы организации является эффективность работы персонала.

Подбор персонала - это комплекс мероприятий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для достижения поставленных организацией целей.

Важными критериями при подборе персонала в настоящее время являются следующие аспекты:

культурная совместимость с организацией;

способность обучаться или проходить обучение 1С;

открытость новому;

адаптивность.

Подбор персонала включает, как правило, следующие этапы: набор, отбор, наем. Необходимо учитывать влияние комплекса факторов: специфика предприятия, законодательные ограничения, рынок рабочей силы, микросреда и макросреда организации. Чем ответственнее должность, тем продолжительнее и сложнее процесс отбора.

Наиболее распространённые источники подбора персонала:

Реклама в средствах массовой информации. Заключается в размещении рекламного объявления в СМИ.
Рекомендации знакомых и родственников, работающих непосредственно в компании. Данный источник наиболее применим в небольших организациях и довольно эффективен.

Биржи труда - государственные службы занятости. Собирают и анализируют информацию о соискателях (биографические данные квалификационные характеристики). Используя базы данных служб занятости, организации могут осуществлять подбор персонала при незначительных затратах.
Контакты с профильными и высшими учебными заведениями. Многие организации ориентированы на привлечение выпускников вузов и студентов, не имеющих опыта работы. Организации участвуют в ярмарках вакансий и проводят презентации в профильных вузах. Особенностью подбора является то, что при отсутствии профессиональных навыков, оцениваются личностные качества соискателей.
Кадровые агентства. Агентство по подбору персонала тщательно анализирует требования, предъявляемые к соискателям, подбирает кандидатов, проводит собеседование и тестирование.
Социальные сети. На сегодняшний день социальные сети - актуальный инструмент, используемый для поиска сотрудников всех категорий.

Рассмотренные источники должны помочь в решении проблемы подбора персонала. Организуя процесс подбора персонала, важно корректно выбирать используемые методы, источники и инструменты, что повысит уровень успешности данного мероприятия.

Партнеры:

Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт.

По всем вопросам обращайтесь:
info@jobhunter.ru