главная > статьи и обзоры > обзоры > статья

Врут ли соискатели на собеседованиях

Подготовлено кадровым центром "ЮНИТИ"

В мае эксперты кадрового центра "ЮНИТИ" поинтересовались у HR-специалистов, приходится ли им сталкиваться с обманом соискателей на собеседованиях. Результаты опроса показали, что:

73% респондентов не встречали "врунов" среди кандидатов;
17% отметили незначительное искажение фактов в единичных случаях;
7% постоянно натыкаются на ложь;
3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина кандидатов.

Однако, по опыту экспертов "ЮНИТИ", данные показатели — не повод думать, что большинство соискателей честны. Практически все кандидаты стараются хотя бы немного приукрасить свое резюме, а работодатели зачастую просто не замечают "талантливого" трикстера.

"У кандидата всегда есть возможность обмануть рекрутера, если он в этом профессионал и хорошо подготовился к собеседованию,— считает специалист по подбору персонала компании NSG Group Мария Гулина.— В этом вопросе практика имеет большое значение: чем чаще кандидат ходит на собеседования, тем более предсказуемыми для него становятся сложные вопросы".

По данным экспертов "ЮНИТИ", чаще всего соискатели обманывают с целью повышения привлекательности своей кандидатуры, нежели сокрытия каких-либо данных. Так, многие приписывают себе функционал и достижения своих коллег или руководителя. Однако и менеджер может присвоить себе успехи подчиненных, рассказывая о процессах, а не о контроле, который он осуществлял на самом деле.

"К незначительным «провинностям» можно отнести: отсутствие полного списка мест работы; посещение одного-двух несуществующих тренингов, незначительное расширение функциональных обязанностей и приписывание себе личностных качеств, которые не выражены,— отмечает Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора кадрового центра «ЮНИТИ».— Наиболее опасным для работодателя являются: указание опыта, которого на самом деле нет; наличие в резюме вымышленного высшего образования; указанные в резюме, но фактически отсутствующие важные для работы навыки, участие в проектах, к которым не имели никакого отношения. И это практикуют, по нашему опыту, примерно 15% кандидатов. Прием на работу трикстера с таким набором «лжеданных» может повлечь за собой весьма неприятные последствия для работодателя — от невыполнения поставленных задач до снижения производительности компании в целом".

Елена Волкова, менеджер по подбору персонала компании "Комус", замечает, что определить, какие из указанных данных — приписки, не так легко, поскольку они, как правило, не бросаются в глаза. Эксперты "ЮНИТИ" советуют для распознавания обмана использовать:

анализ мимики и жестов;
различные виды вопросов: уточняющие, комбинированные, в т.ч. и компрометирующие;
тестирования, пробные задания и кейсы;
проверку рекомендаций с прошлых мест работы.

"Опрос показал, что большинство работодателей не распознают обманщиков во время собеседования. А это, к сожалению, свидетельствует о высоком профессионализме трикстеров или непрофессионализме менеджеров по подбору, — сетует Татьяна Чернышова. — А вот если вам удается раскрыть обман, даже самый незначительный, ваша система оценки работает хорошо и работодатель не пострадает в дальнейшем из-за недостатка квалификации принятого вами сотрудника. Обманщики — это отличная проверка профессиональных качеств рекрутера и методик отбора кандидатов в компании".

Смотрите также:

Статьи по теме: "Составление резюме"

Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии

Бланки и примеры резюме

Примеры резюме по специальностям

Примеры сопроводительных писем

Партнеры:

Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт.

По всем вопросам обращайтесь:
info@jobhunter.ru