JobHunter.ru - для тех, кто ищет работу  
реклама на сайте

Прогнозы тенденций рынка труда на 2012 год

Подготовлено рекрутинговой компанией Antal Russia

 

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили обзор текущих тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах и дали свои прогнозы относительно его состояния в 2012 году.

«Пока фондовые рынки переживают непростые времена, инвестиционный климат и активность по подбору персонала в России продолжают удерживать свои позиции. Пока мы не заметили значительного снижения количества вакансий. Однако мы ожидаем рост спроса на сильных менеджеров по продажам и людей, способных оптимизировать затраты, как это обычно происходит в непростые для экономики периоды. Будут расти темпы найма персонала в регионах, что уже стало заметной тенденцией  за последние пару месяцев. Однако пока невозможно предсказать, долго ли продержится такая активность или это просто последствия ситуации, сложившейся в стране», - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Продажи. Компании продолжают переманивать сильных сейлзов от конкурентов

ИТ и телекоммуникации

В течение 2011 года спрос на менеджеров по продажам в секторах ИТ/Телеком держался на высоком уровне. Большое количество открытых вакансий приходилось на компании–вендоры.

B2B

Рынок труда менеджеров по продажам B2B-сектора продолжал расти в течение всего года, и эта тенденция, скорее всего, сохранится и в 2012 году. В связи с активным выходом иностранных стартапов на российский рынок и развитием новых направлений у существующих компаний спрос на менеджеров по продажам увеличивается.

FMCG

Несмотря на то, что в FMCG-компаниях в течение 2011 года департаменты продаж расширялись умеренными темпами, вакансий менеджеров по продажам различного уровня на рынке достаточно.  Компании открывают позиции как связанные с заменой сотрудника, так и  с поиском людей на новые или «проседающие» направления.

Фармацевтический сектор

Напряжение на рынке труда фармацевтической отрасли, которое появилось на волне обсуждений закона, ограничивающего взаимодействие менеджеров по продажам с медицинским сообществом, прошло. Компании снова без опаски набирают «продажников» как уровня медицинских представителей, так и уровня региональных менеджеров.

HR. Самые востребованные HR-профессионалы

От HR-профессионалов все чаще требуется понимание бизнеса, ориентированность на увеличение прибыли компании и оптимизации затрат,  умение привязать стратегию управления персоналом к основной стратегии компании. Особенно это актуально в неспокойной ситуации на рынке. 

ИТ. E-commerce ищет таланты

Уходящий год на рынке труда в сфере IT был очень активным. Высокие темпы роста бизнеса, увеличивающееся количество проектов, повысившийся уровень текучки персонала – все эти факторы влияли на увеличение количества открытых позиций. Интенсивное развитие отрасли e-commerce, которое мы наблюдали в этом году, продолжится и в 2012. Поскольку перспективы роста этой отрасли пока неограниченны, мы ожидаем дальнейшего роста спроса на персонал со стороны интернет-проектов.

Маркетинг. Автомобильный сектор активно привлекает маркетологов

В последнее время мы наблюдаем всплеск спроса на профессионалов в области бренд менеджмента со стороны компаний автомобильного сектора в связи со структурными  изменениями крупных игроков. Работодатели предпочитают брать людей из компаний того же сектора, однако профессионалы с опытом работы в FMCG также успешно выдерживают конкуренцию.

Финансы. Рынок труда глазами финансовых директоров

Почему CFO ищут новую работу, хотят ли они работать вдали от столичной суеты и сколько же они все-таки зарабатывают? Чтобы ответить на эти и другие вопросы эксперты Antal Russia опросили более 250 финансистов высокого уровня.

Бухгалтерия. Личные качества соискателя начинают играть важную роль

Такие сектора как B2B, FMCG и розничная торговля по-прежнему остаются лидерами по найму специалистов в области бухгалтерии. В этих секторах международные компании продолжают открывать свои представительства на местном рынке, также компании производственного сектора продолжают запускать стартапы, преимущественно в регионах. В фармацевтическом секторе наступило некое затишье после периода активных слияний.

Банковский cектор. Нестабильность, но все же развитие

В финансовом секторе чувствуется некоторое напряжение в связи текущей ситуацией на мировых рынках, выборочные вакансии в некоторых банках «заморожены», однако это сложно назвать тенденцией. Многие игроки строят дальнейшие планы развития, открывают новые направления бизнеса. На рынок продолжают выходить новые игроки, в том числе азиатские компании/банки, которые, как правило, обращаются к нам за помощью в подборе кандидатов на позицию первого лица, главного бухгалтера и других ключевых сотрудников. 

Производство. Компании ищут менеджеров среднего звена

Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.


Смотрите также:

Статьи по теме: "Составление резюме"

Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии

Бланки и примеры резюме

Примеры резюме по специальностям

Примеры сопроводительных писем

 

 

Rambler's Top100