Специальность "Торговый представитель" — одна из перспективнейших специальностей 2014

По прогнозам экспертов кадрового агентства Юнити, рынок рекрутмента переориентируется в сторону заказов от российских компаний и отраслей, которые ранее были менее активны. Не изменится лишь курс на оптимизацию подбора: по-прежнему будут востребованы специалисты, способные повысить эффективность компании.

В 2014 году, во многом под влиянием санкций, государство заложило фундамент для роста ряда отраслей. Среди них АПК, пищевая промышленность, металлургия, тяжёлое машиностроение. Запланированы крупные инвестиции в строительство инфраструктурных объектов. Пока эти изменения не нашли отражения на кадровом рынке, поскольку большинство проектов находится в стадии разработки. Но именно с ними будут связаны тренды следующего года.

«Прогнозы строить пока сложно, но если исключить из сценария политические потрясения, то развитие этих сегментов может обеспечить рост кадрового рынка. От рекрутеров потребуется глубокая отраслевая экспертиза, ведь во многих обозначенных сферах присутствует явный дефицит квалифицированного персонала», – поясняет Рустам Барноходжаев, руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства Юнити.

Ещё одним решающим фактором, по словам экспертов, станет увеличение доли российских работодателей. «В последние месяцы доля заказов от ведущих российских компаний увеличилась. Именно на таких партнёров сегодня делается ставка в любой сфере. Крупные игроки, в том числе и госкомпании, обладают значительным «запасом прочности» и в случае затянувшегося кризиса имеют больше шансов на выживание, – рассказывает Ольга Горюнова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства Юнити. – Число таких заказчиков будет расти, и для нас это положительный тренд. Мы изначально выстраивали бизнес, ориентируясь на российские компании, и сегодня их часть в клиентском портфеле Юнити составляет около 80%. У многих агентств ситуация противоположная: доля вакансий от иностранных работодателей доходит до 60, 70, а то и 80%».

«В фокусе внимания работодателей в 2015 году по-прежнему останется эффективность. Если год назад кто-то ещё ждал возвращения к докризисному росту, то сейчас всем стало понятно, что этого не будет. Оптимизация, к которой многие компании относились как к временному «антикризисному» маневру, постепенно становится привычной операционной задачей», – дополняет Рустам Барноходжаев.

Бизнес сегодня следит и гибко реагирует на политические и экономические события. Подводя итоги уходящего года, эксперты Юнити охарактеризовали кадровый рынок как «напряжённое балансирование».
Компании извлекли уроки из кризиса 2008 года: работодатели не нанимали «лишний» персонал, развивали собственные кадровые службы, закрывая стандартные позиции самостоятельно. Кадровым агентствам отдавали только сложные вакансии с высокой планкой требований к кандидатам.
Некоторым рынкам, несмотря на общее неуверенное состояние экономики, удалось сохранить динамику. Так, в качестве примера растущего сегмента рекрутеры называют фармацевтику. В 2014 году наблюдался стабильный спрос как на производственный персонал, так и на специалистов отделов продаж. Динамика наблюдалась в IT-секторе, стратегическую роль которого признал бизнес.

Отрасли, которые в 2014 году замедлили развитие, стремились удержать команды и ценный персонал. Строительство и ретейл в надежде на будущие проекты стремятся сохранить экспертизу. Если неопределённость на рынке продлится более полугода, этим компаниям придётся перейти к сокращениям.

Снижения заработных плат действующим сотрудникам пока не наблюдается. Некоторые компании всё же объявили о том, что выплаты годовых премий не будет. При подборе большинство работодателей ориентируется на нижнюю планку рыночного предложения. На это уже отреагировали соискатели: например, в фармацевтической отрасли отмечено снижение максимального уровня ожиданий на 10-20%.

«Происходящие изменения свидетельствуют о завершении эпохи «лёгких денег». Рынок усложняется, становясь более требовательным, профессиональным и избирательным. Какой бы ни была ситуация – качественные, профессиональные люди нужны всем в любые времена. Жизнь становится сложнее и интереснее», – резюмирует Ольга Горюнова.

Уровень заработных плат по отраслям

Отрасль	Вакансия	Заработная плата, руб.
IT	Разработчик Java	60 000–200 000
	Разработчик iOS	50 000–180 000
	Аналитик	80 000–200 000
	IT директор	200 000–350 000
Фарма	Медицинский представитель	от 55 000 (+%)
	Региональный представитель	50 000–120 000
	Директор по качеству	150 000–250 000
	Технолог	80 000–120 000
Нефтегаз	Инженеры (буровое направление, землеустройство, каротажные работы)	120 000–220 000
Нефтегаз	Геолог	150 000–190 000
Строительство	Главный бухгалтер	80 000–180 000
	Юрист	70 000–150 000
	Сметчик	60 000–100 000
	Архитектор	80 000–110 000
	Инженер ПТО	80 000–120 000
	Главный архитектор проекта (ГАП)	100 000–200 000
	Главный инженер проекта (ГИП)	150 000–230 000
FMCG	Менеджер по продажам	60 000–80 000 (+%)
FMCG	Product manager	75 000–120 000
Банки	Управляющий филиалом (по всей России)	70 000–150 000
	Начальник казначейства	150 000–200 000
	Директор Риск Департамента	150 000–230 000
	Председатель Правления	350 000–400 000

Кадровый рынок: итоги 2014 и прогнозы на 2015

Уровень заработных плат по отраслям