|
|
|||
|
Этапы поиска работы | Кадровые агентства | Бланки резюме | Сопроводительные письма | Рекомендательные письма | Статьи и обзоры |
|
Тестировать или не тестировать? Вот в чём вопрос!{TitleExtra}
Прохождением психологических тестов при трудоустройстве сегодня никого не удивишь. Отделы кадров и специалисты по подбору персонала как бюджетных, так и коммерческих организаций, широко используют в своей практике методы психологической диагностики. Преимущества очевидны! Выгоды применения тестирования несомненны и актуальны: • выявление личностных особенностей кандидата; • прогнозирование эффективности деятельности; • соответствие корпоративному духу; • конфликтность, гибкость, стрессоустойчивость, тревожность, коммуникативность и пр. Кроме того, тесты позволяют определить уровень интеллектуальных способностей, внимания, памяти, способности к обучению, а также отношение к различным ситуациям. Все эти факторы помогают оценить профессиональный и творческий потенциал личности, её способность приносить пользу организации. Необходимо, но не достаточно. Психологическое тестирование, безусловно, необходимо применять для профессионального подбора персонала, но лишь в комплексе методов. Представьте себе, кандидата протестировали без учёта требований к будущей деятельности. Сможет ли он справиться с поставленными задачами даже при особой личностной одарённости? Неизвестно. Или же кандидат обладает всеми необходимыми профессиональными навыками, но как мы узнаем о его человеческих качествах или, например, о способности работать в коллективе, не говоря о вопросах мотивации. Да и вообще должности ведь бывают разные. Работа с техникой требует превалирования профессиональных навыков, а деятельность менеджера опирается на социальные качества, склонность к лидерству и способность работать с людьми. Как видите, универсальных решений в сфере трудоустройства нет. А посему, психологическое тестирование необходимо использовать наряду с проверкой профессиональных навыков, собеседованием с руководителем, изучением истории предыдущей трудовой деятельности. Только так можно принять обоснованное решение в вопросе подбора персонала. Тесты — это инструмент. Чтобы психологическое тестирование эффективно работало и способствовало верному отбору кандидатов на вакантные места, необходимо, прежде всего, уметь правильно его использовать. Всё начинается с анализа самой вакансии. Качеств и особенностей, необходимых для осуществления успешной деятельности в её рамках. И уже на этом основании следует подбирать соответствующие тестовые методики, определяться с их количеством и сочетанием. Поиск хороших, грамотно и профессионально составленных, тестов — задача непростая, требующая специальных знаний и навыков. Согласитесь, что лучше всего инструментарием владеет настоящий профессионал своего дела. Естественно, психолог с опытом диагностики способен на качественном уровне подобрать методики, применить их, провести расчеты, а самое главное, проанализировать результаты, соотнести их с другими данными и дать максимально верную интерпретацию. Таким образом, при безусловной необходимости тестирования, большое значение имеет комплексный подход в вопросах подбора персонала, а также квалификация и уровень профессионализма специалистов, проводящих психологическую диагностику. Смотрите также:
Статьи по теме: "Составление резюме" Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии |
|
|
Партнеры: © JobHunter.ru 2005—2025 Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт. По всем вопросам обращайтесь:
|
|