JobHunter.ru - для тех, кто ищет работу  
реклама на сайте

На работу... из Москвы

Кадровый центр "ЮНИТИ". 5 июля 2007

 

На столичном рынке труда наметилась новая тенденция: специалисты различных направлений все охотнее соглашаются на предложения поработать в регионе. Собственники компаний привлекают их к развитию бизнеса, и управленцы, финансисты, инженеры и другие профессионалы разъезжаются по всем уголкам страны. Кто-то делает шаг в карьере или копит опыт для дальнейшего роста. Другие специалисты, наоборот, хотят воспользоваться знаниями для воплощения новых интересных проектов.

Регионы оживают

В последнее время все более привлекательными для современного бизнеса становятся регионы. Главная причина — это стоимость долгосрочной аренды, которая за окраинами Москвы почти в десять раз меньше, чем в столице. По аналогии с европейскими фирмами, целые заводы которых перемещаются на восток, компании центрального района России стремятся создать производственную базу в регионах. К примеру, компания "Инотекс" (производство электротехники) объявила о строительстве нового завода в Саратовской области. С началом его работы, по словам вице-президента "Инкотекса" Виталия Котова, объем производства в регионе вырастет в 10 раз — до 1,2 млрд руб. в год. Для этого часть оборудования перевезут из Москвы в область, где планируется организовать серийное изготовление продукции. В столице же будут разрабатываться только ее образцы.

Кроме дешевой аренды, регионы привлекают бизнесменов и стоимостью кадров. Однако местные чиновники, не успев порадоваться дополнительному финансированию экономики и новым рабочим местам, хватаются за головы. Ведь в регионах и без того наблюдается кадровый дефицит на всех уровнях. Как заявил губернатор Красноярского края Александр Хлопонин: "Мы должны осознать: Россия — трудонедостаточная страна, в которой некому реализовывать полные инвестиционные планы в промышленности".

Отечественные социологи констатируют: "благодаря" прошлым демографическим спадам население стареет, а его численность уменьшается. Миграция трудовых ресурсов из стран ближнего зарубежья во многих случаях компенсирует нехватку рабочих рук. Однако за счет этого восполняются в основном потребности организаций в низкоквалифицированных кадрах.

Профессионалам везде рады

По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "ЮНИТИ", одного из признанных лидеров на рекрутинговом рынке, география размещения представительств и филиалов ширится, а с ней растет спрос на высококлассных специалистов. Компания стремится отдать руководство региональным подразделением в "знакомые" и "проверенные" руки "своего" сотрудника. По мнению директора по персоналу ЗАО "Эркафарм" Любови Корпачевой (сеть аптек "Доктор Столетов"), эта тенденция — не ноу-хау. Традиционно для открытия филиала в регион направляются руководители из центрального офиса.

Ищут квалифицированные кадры в Москве и региональные фирмы. "Чаще всего это — холдинговые компании, имеющие в своем составе предприятия, размещенные по всей стране, — рассказывает Владислав Лобанов. — При этом, зная о столичном дефиците человеческих ресурсов, они предпочитают пользоваться услугами крупных агентств по подбору персонала".

Юлия Садовская, консультант "ЮНИТИ", отмечает растущую потребность в квалифицированных кадрах в областях, где сосредоточено крупное горнодобывающее производство. Например, Свердловская, а также Белгородская области стали в текущем году наиболее привлекательными для миграции профессионалов. Ранее эта позиция принадлежала Петербургу и Ленинградской области. Именно туда в первую очередь стали уезжать московские специалисты. Сегодня уровень жизни и зарплат здесь почти догнал московский.

Ждут профессионалов не только в добывающей промышленности. В топливно-энергетическом комплексе растет число масштабных инвестиционных проектов, как, например, строительство Богучанской ГЭС и освоение Ванкорского нефтяного месторождения в Красноярском крае. Там же предстоит строительство алюминиевого завода. Выбор в пользу размещения производства в регионах делают многие предприятия. В Ульяновске уже в июне этого года группой компаний "Цветметсервис" запланировано строительство завода автомобильных дисков.

Специализация областей, безусловно, отражается на потребности в профессионалах узкой направленности. В целом, среди востребованных кадров — инженеры, технологи, производственники разных отраслей. По опыту специалистов "ЮНИТИ", общим для всех регионов остается нехватка управленцев как среднего звена, так и топового уровня. Кроме того, отмечается повышенный спрос на финансистов, особенно специалистов направлений, развитие которых до сих пор было сконцентрировано только в столице — например, инвестиционная деятельность, страхование.

Опыт — высшая ценность

Почему же в то время, когда в Москве востребованы многие региональные специалисты, местные фирмы ждут столичных кадров? Для крупных компаний, открывающих региональное представительство, передача его в управление "проверенному" сотруднику — стратегическая необходимость. Проработав несколько лет в организации, специалист уже зарекомендовал себя в определенной квалификации. Ему известны цели компании, приоритеты и оперативные планы. Кроме того, в его арсенале все нужные контакты, а также налаженные взаимоотношения с сотрудниками головной организации.

Если же для нового проекта подбирают управляющего со стороны, то в первую очередь ценность представляет его опыт. Сформировался даже целый пласт топ- менеджеров, так называемых "start-up директоров". Они специализируются на открытии проекта "на пустом" месте, однако не занимаются его руководством в перспективе.

"Опыт московского кандидата для местных фирм — это своего рода "путеводная нить". Для работодателей важно, что те проблемы, которые возникают в регионах, уже были успешно решены специалистами в Москве, и они могут внедрять знакомые модели в новые бизнес-проекты", — рассказывает Юлия Садовская, консультант "ЮНИТИ".

Немаловажную роль играет и наметившиеся различия в мотивации местных и московских кадров. Дефицит кадров на местах имеет несколько причин, среди которых, как считает региональный PR-директор ОАО "Альфа-Банк" Татьяна Космачёва, — "низкий уровень подготовки молодых специалистов в вузах и низкая мотивация к работе вообще, как региональная специфика". В то же время специалисты, которые едут в регионы, имеют столичную закалку и нацелены на максимальный результат.

Чем манят региональные дали

Однако московским профессионалам присуще желание не только трудиться, но и получать достойную оплату. В некоторых организациях своим командированным сотрудникам предлагают надбавку в 15—20%. В других рост дохода во время переезда происходит за счет перехода на более высокую должность. По данным обзоров региональных рынков труда кадрового центра "ЮНИТИ", дополнительные компенсации для московских специалистов часто включают: разовый бонус за переезд, оплату проживания или предоставление квартиры, личный автомобиль. В соцпакет входит не только медицинская страховка, но страховка жизни.

Комментарий JobHunter.ru

Иногда финансовый фактор становится определяющим. Обычно это бывает, когда крупные зарубежные компании открывают представительства в регионах. Недавний пример — это открытие компанией Intel несколько лет назад представительства в Нижнем Новгороде. Вакансии поступили и в Москву. Уровень предлагаемых зарплат не отличался от Московского, причем бонусы на смену места жительства позволяли приобрести квартиру в Нижнем Новгороде.

И этот случай не единичен. Intel в Нижнем Новгороде, Oracle в Магнитогорске. Список можно продолжать и в направлении других отраслей промышленности.

Но в то же время нельзя сказать, что столичные кадры "утекают" в регионы за длинным рублем. Ведь большинство предложений не обещают значительного роста заработной платы. Также московских менеджеров и узкопрофильных специалистов интересуют возможность проявить себя и перспектива карьерного роста. Позиция, на которую соглашается работник, часто на порядок выше московской. При этом временные командировки тоже рассматриваются как способ для продвижения по карьерной лестнице. Имея за плечами багаж удачно проведенной работы за пределами Москвы, специалист претендует на равную или более значимую должность по возращении.

Однако большинство работодателей заинтересованы задержать у себя ценный персонал, и его стремление "расти" может вступить в противоречие с мотивами собственника. Ведь с осознанием своей значимости профессионал теряет лояльность по отношению к фирме. И если не видит возможностей для продвижения, уходит за новыми перспективами в другую организацию.

Большую мотивированность на продолжительную работу, по мнению экспертов "ЮНИТИ", имеют местные специалисты, которые приобрели опыт в Москве. Покинув в свое время регион, они получили в столице необходимые знания и навыки. И теперь готовы вернуться обратно, так как обретенные компетенции повышают их статус в глазах работодателя. Приезжая из столицы, специалист вполне оправданно претендует на более высокую оплату. Но при этом он ориентирован на долгосрочные трудовые отношения, в отличие от московского работника, оставившего дом и семью.

Экономика регионов оживает после вынужденного простоя. Для ее энергичного развития необходимы грамотные и опытные кадры. Именно их ждут в лице московских специалистов во всех уголках страны. Деятельность вдали от столичной налаженности все более интересна им в профессиональном плане. Ведь успешно реализованные проекты добавляют вес ценности работника на московском и региональном рынке труда.


Смотрите также:

Статьи по теме: "Составление резюме"

Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии

Бланки и примеры резюме

Примеры резюме по специальностям

Примеры сопроводительных писем

 

 

Rambler's Top100