 |
| реклама на сайте |
|
|
|||
|
|
| Этапы поиска работы | Кадровые агентства | Бланки резюме | Сопроводительные письма | Рекомендательные письма | Статьи и обзоры |
Тесты в компании FMCG{TitleExtra}
Всем известно, что в крупных компаниях типа British American Tobacco, Pepsi, Nestle или Coca-Cola достойная зарплата, хорошие условия труда, есть перспективы продвижения по карьерной лестнице. В секторе FMCG (Fast Moving Consumer Goods - товары массового потребления) компаниями реализуются миллионы тонн продуктов, оборот капитала измеряется в миллиардах, количество сотрудников – в тысячах. Компании из сферы FMCG всё больше проникают на мировые рынки, а значит, они постоянно нуждаются в новых работниках. Однако на большинство новых вакансий претендуют десятки и даже сотни кандидатов! Что же нужно делать, чтобы всё-таки получить желанную должность? Во-первых, составить грамотное резюме, во-вторых, отправить правильную заявку, которая заинтересует работодателя, и, в-третьих, успешно сдать тест. Тест – тот же экзамен, поэтому решить его «с наскока» не удастся. Задания не отличаются чрезмерной сложностью, но они часто приводят соискателей в замешательство, так как времени на обдумывание практически нет. Кроме того, математические, а также логические тесты, характерные для США и Великобритании, у нас пока не распространены. Какие же тесты используют FMCG компании? Чаще всего, это SHL-тесты и их аналоги (Kenexa, Ontarget, TalentQ). Они состоят из нескольких блоков, в которые обязательно входят числовые и вербальные тесты, иногда и абстрактно-логические. Числовой тест включает в себя работу с процентами, графиками, неизвестными. Как правило, они не сложные, однако требуют молниеносного решения. К примеру, по графику с 4-мя прямыми продаж товара нужно дать ответ по разнице продаж за каждый год, рассчитать ее в процентах и так далее. Вербальный тест оценивает навыки правильного понимания текста и анализа выводов из него. При его решении также необходимо читать и анализировать информацию быстро. Как правило, в самом большом абзаце дается представление о ситуации. Прочитав текст, следует дать ответ, является то или иное утверждение истинным или ложным. Наиболее сложными считаются абстрактно-логические тесты. Они показывают владение счетом, логикой, абстрактным мышлением. Обычно в них приводится фигура, внутри которой расположены объекты, и нужно проанализировать задание правильным образом. Знаете ли Вы, что примерно 80 процентов претендентов не проходит тестирование? А те, кто его успешно проходят, оказывается, вовсе не вундеркинды, интеллектуалы и обладатели красных дипломов. Обычно это люди, которые целенаправленно готовились к испытанию, используя специальные тренировочные тесты в FMCG компании, которые максимально приближены к реальным. Следует учесть и такой момент, что комфортных, привычных условий на тестировании не бывает. Разрешается использовать только листы бумаги, ручку и иногда калькулятор. Возможно, придется умножать и делить в столбик, расписывая все действия на листочке. А на решение одной задачи отводится всего 30 секунд. Некоторые примеры можно решить и за 5 секунд, однако для этого необходима высокая стрессоустойчивость и концентрация. Кроме того, некоторые компании снимают баллы за неправильные ответы. Эксперты BigCompanyJob.com. Смотрите также:
Статьи по теме: "Составление резюме" Списки кадровых агентств России, Украины, Белоруссии |
|
|
Партнеры: © JobHunter.ru 2005—2025 Использование материалов сайта, не содержащих ссылку на источник, возможно только с разрешения JobHunter.ru и со ссылкой на сайт. По всем вопросам обращайтесь:
|
